Ocena trenerów prowadzących szkolenia.
W badanym okresie w ramach realizowanego projektu szkolenia prowadzone były przez 10 trenerów. Uczestnicy I i II cyklu projektu oceniali trenerów w skali 1-5 (gdzie 1 oznaczało ? bardzo źle, 5 ? bardzo dobrze) pod względem następujących kryteriów:
- Przygotowania do zajęć;
- Komunikatywności;
- Stosowania urozmaiconych sposobów przekazywania wiedzy;,
- Umiejętności przewidywania potrzeb uczestników i reagowania na nie;
- Umiejętności aktywizacji uczestników szkolenia
Poniżej przedstawiamy podsumowanie ocen uzyskanych przez poszczególnych trenerów w układzie tabeli oraz wykresu:
Jak widać na powyższych zestawieniach aż 7 na 10 trenerów zostało ocenionych powyżej 4,5, co świadczy o zadowoleniu uczestników projektu ze sposobu prowadzenia zajęć przez trenerów. Najlepiej ocenionym trenerem jest prowadzący szkolenie pt. ?Stres wróg czy przyjaciel?? z średnią oceną 4,99 pkt. Wysoko oceniony został również trener szkolenia pt. ?Asertywność w praktyce? z oceną 4,94 pkt. Najsłabiej oceniono natomiast trenera szkoleń pt. Marketing i sprzedaż z oceną 3,75 pkt
Po dokonaniu podsumowania poszczególnych kryteriów ocenianych przez Beneficjentów Ostatecznych I i II cyklu projektu w ramach oceny pracy trenerów (tabela poniżej) można zauważyć, iż najlepiej ocenianym kryterium jest:przygotowanie do zajęć, gdzie 79,15% badanych oceniło je na poziomie bardzo dobrym reagowanie na potrzeby uczestników i komunikatywność ? ponad badanych oceniło je na bardzo dobry.
